阻工行为可能涉嫌破坏生产经营罪和聚众扰乱社会秩序罪。实施者包括非施工人员、供应商、分包方等，会对工程施工造成阻碍。根据危害程度，将采取不同的处罚措施。其他可能涉及的犯罪包括敲诈勒索、故意毁坏财物、故意伤害、寻衅滋事、聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序、破坏交通设施、抢劫和聚众哄抢等。

法律分析

阻工行为构成破坏生产经营罪、聚众扰乱社会秩序罪。

第一，阻工行为实施人一般为在建工程施工人员以外的人员，比如说施工现场周边的村民、居民或有关单位人员，物资材料设备供应商、施工机械设备出租方人员等，还有就是在建工程分包方施工人员。

第二，他们会对工程实施进行阻碍，根据造成的危害结果程度有着不同的处罚措施。

第三，阻工行为可能涉嫌的犯罪如下主要如下：破坏生产经营罪、聚众扰乱社会秩序罪、敲诈勒索罪、故意毁坏财物罪、故意伤害罪、寻衅滋事罪、聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪、破坏交通设施罪、抢劫罪及聚众哄抢罪等。

拓展延伸

阻工行为的法律责任及处罚措施

阻工行为是指在劳动争议或集体谈判期间，工人或工会采取的阻碍正常生产经营活动的行为。根据相关法律规定，阻工行为属于违法行为，具有法律责任。根据《劳动争议调解仲裁法》和《集体合同法》，对于阻工行为，雇主有权要求劳动者或工会停止阻工，并有权向劳动争议调解仲裁机构申请解除阻工。对于违法阻工行为，相关法律规定了一系列处罚措施，包括罚款、行政拘留等。同时，雇主还可以依法向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求赔偿因阻工行为造成的经济损失。因此，对于阻工行为，雇主应当积极采取法律手段维护自身权益，并合法维护正常的生产经营秩序。

结语

阻工行为构成破坏生产经营罪、聚众扰乱社会秩序罪。阻工行为实施人多为非施工人员，如周边村民、居民、供应商等，还包括分包方施工人员。根据危害程度，处罚不同。涉嫌犯罪包括破坏生产经营罪、聚众扰乱社会秩序罪等。阻工行为属违法行为，根据相关法律规定，雇主有权要求停止阻工，并可申请解除阻工。违法阻工行为将受罚款、行政拘留等处罚。雇主可采取法律手段维护自身权益，维护正常生产经营秩序。

法律依据

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

第二百九十条聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。聚众冲击国家机关，致使国家机关工作无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处五年以上十年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。多次扰乱国家机关工作秩序，经行政处罚后仍不改正，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。多次组织、资助他人非法聚集，扰乱社会秩序，情节严重的，依照前款的规定处罚。