法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。误工补贴虽然可以视为一种工伤津贴，但在法律层面并没有明确规定误工补贴是否包括在工伤保险待遇范畴内。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“工伤保险待遇包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金。”
2. 《工伤保险条例实施细则》第十四条规定：“误工补贴是指职工因工伤停工留薪期间，按月发放的一种生活补贴。”
3. 最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十三条规定：“职工因工伤原因未到岗工作的，用人单位应当支付工伤保险待遇中的工伤津贴，并按照本法第二十一条规定支付误工补贴。”
结论：虽然法律没有明确规定误工补贴是否包括在工伤保险待遇范畴内，但是根据相关法律规定，用人单位应当支付工伤保险待遇中的工伤津贴，并按照相关法律规定支付误工补贴。因此，在工伤赔偿中，误工补贴可以被视为一种工伤津贴来处理。
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