法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，加班加点工资的计发基数标准应当以员工的本人工资为基础。也就是说，加班工资的发放应当按照员工在本职工作时间内的工资标准执行，而不能低于员工平时工资的计算标准。此外，该标准不能低于当地最低工资标准。具体来说，公司应当在与员工签订劳动合同时，制定加班加点工资的计算标准，并经过双方协商达成一致。计算标准一般分为两种方法：按小时支付或者按天支付。按小时支付，即根据员工每小时工资标准计算加班工资；按天支付，则根据员工日工资标准计算加班工资。无论采用哪种方式计算，必须保证加班工资的计算基数不低于员工平时工资。需要注意的是，加班工资不是越多越好，企业应当遵守国家法律和相关规定，充分保障员工的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位因生产、工作需要，经与工会或者全体员工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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