被迫离职的员工有权主张赔偿金。
具体能否主张2n赔偿金需要考虑离职原因、工作年限和提供的证据。如果离职是因为雇主的违法、恶意行为导致的，并且工作满十年，员工有权主张2n赔偿金。
根据中国劳动法的相关规定，被迫离职的情况下，员工有权主张赔偿金。然而，具体能否主张2n赔偿金需要考虑以下几个因素。
首先，要确定被迫离职的原因。如果是雇主的违法行为、恶意行为或不当行为导致员工被迫离职，那么员工有权主张赔偿金。例如，雇主没有依法支付工资、违反劳动合同约定、恶意辞退员工等情况。其次，要考虑员工的工作年限。根据劳动法的规定，员工在同一雇主下工作满一年但不满十年的，可以主张一个月工资的赔偿金；工作满十年的，可以主张两个月工资的赔偿金。因此，如果在同一雇主下工作满十年，并且被迫离职是由于雇主的违法、恶意行为导致的，有权主张2n赔偿金。最后，要注意提供充分的证据。为了主张赔偿金，需要提供能够证明被迫离职原因和雇主违法行为的证据，例如劳动合同、工资单、通知书、聊天记录等。这些证据将有助于支持主张并增加成功的可能性。
综上所述，根据中国劳动法的规定，被迫离职的员工有权主张赔偿金。具体能否主张2n赔偿金需要根据被迫离职的原因、工作年限和提供的证据来综合判断。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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