工伤五级伤残应获得工伤保险基金支付医疗补助金和用人单位支付伤残就业补助金；非工伤情况下，人身损害赔偿应包括医疗费、误工费、护理费等，残疾还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
法律分析
需要具体情况具体分析。如果五级伤残属于工伤，五级伤残为18个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果不属于工伤，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
拓展延伸
伤残赔偿金是否足够覆盖5级伤残造成的损失？
根据我对相关法律和赔偿标准的了解，伤残赔偿金的数额应该根据多个因素来确定，包括伤残程度、受伤者的年龄、职业、家庭状况等。对于5级伤残，通常意味着伤残程度较高，可能导致长期甚至终身的身体和精神损失。80万元的赔偿金额可能无法完全弥补这些损失，尤其是考虑到医疗费用、康复费用、生活费用等方面的支出。因此，建议您与专业律师咨询，以了解您的具体情况，并寻求合理的赔偿方案，以确保您能够获得相应的补偿，以应对5级伤残所带来的损失。
结语
根据我对相关法律和赔偿标准的了解，伤残赔偿金的数额应该根据多个因素来确定。对于5级伤残，通常意味着伤残程度较高，可能导致长期甚至终身的身体和精神损失。建议您与专业律师咨询，以了解您的具体情况，并寻求合理的赔偿方案，以确保您能够获得相应的补偿，以应对5级伤残所带来的损失。
法律依据
《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条到第二十条
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第三十条到第三十六条
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