法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不能单方面解除因工伤治疗期内劳动者的劳动合同。但是，在下列情形下，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同：
1.劳动者被依法判处刑事处罚，或者被行政处罚，并且没收或者追缴财产的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.不能达到劳动合同约定的劳动标准，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“因工伤治疗期内的劳动者，用人单位提前解除劳动合同的，应当依照本法第三十九条的规定向劳动者支付赔偿金。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿和其他依法应当支付的费用。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“劳动者在用人单位因工作受到事故伤害或者患职业病需要治疗的，治疗期间不满一年的，用人单位不得单方解除劳动合同。”
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