试用期在春节期间是有工资的。
试用期员工在春节期间是有工资的。根据相关法律规定，春节作为国家的法定节假日，试用期内的员工同样享有休息权利，并应按正常工作期间的工资待遇获得支付。具体而言，用人单位应在法定节假日支付员工工资，且不得因员工处于试用期而克扣其工资。这意味着，即使员工在试用期内，也应获得春节期间的工资支付，保障了劳动者的合法权益。
工资的计算方式：
1. 基本工资的计算，是根据员工的岗位、职责和表现来确定的；工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补助等多个部分组成；
2. 试用期工资的设定，通常低于正式员工的工资，但具体比例由公司决定；
3. 法定节假日工资的支付，如果员工在法定节假日工作，应按国家规定支付不低于正常工作日工资300%的报酬；
4. 加班工资的计算，依据国家相关法律规定执行，非法定工作时间的加班应支付加班费；
5. 绩效奖金的发放，是根据员工的工作业绩及公司业绩来决定的，旨在激励员工提高工作效率和公司整体表现。
综上所述，试用期员工在春节期间是有工资的，根据法规规定，试用期内员工享有休息权利，应按正常工作期间的工资待遇支付，用人单位不得因员工处于试用期而克扣工资，保障员工合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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