诫勉谈话是行政处分中的轻微警告，属于申诫处分。行政处分共有六种，从轻到重分别是：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告是提醒注意、防止再犯的意思，可以口头或书面形式，由处分机关选择。警告适用于轻微的行政违法行为，是最轻的行政处分。
法律分析
诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
拓展延伸
诫勉谈话的法律效力及适用范围
诫勉谈话是一种行政措施，它在法律上具有一定的效力。根据相关法规，诫勉谈话并不属于纪律处分或行政处罚，而是一种轻度的警告措施，旨在提醒被诫勉者注意自身行为。诫勉谈话的适用范围广泛，可以针对个人或组织在行政管理、职业道德、社会公德等方面的违规行为进行诫勉。虽然诫勉谈话本身不会造成直接的法律后果，但被诫勉者应当认真对待，遵守相关规定，以免进一步引发纪律处分或行政处罚。因此，诫勉谈话在维护社会秩序和规范行为方面发挥着重要的作用。
结语
诫勉谈话是行政处分中的一种轻度警告措施，旨在提醒被诫勉者注意自身行为。虽然诫勉谈话本身不会直接产生法律后果，但被诫勉者应当认真对待，遵守相关规定，以免引发更严重的处分。诫勉谈话在维护社会秩序和规范行为方面发挥着重要的作用。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
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