劳动仲裁程序简明流程：申请后五日内劳动争议仲裁委员会决定是否受理，受理后五日将申请书副本送达被申请人，十日内被申请人提交答辩书，五日内将答辩书副本送达申请人，开庭前五日通知双方。根据相关法律规定，仲裁庭应在45日内裁决案件，可延期但不超过15日。

法律分析

申请劳动仲裁后一般在一个月内能开庭。当事人提交申请之后，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，在受理之后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，在十日内被申请人提交答辩书，五日内将答辩书副本送达申请人，在开庭五日前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

第三十五条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

拓展延伸

加速劳动纠纷解决：探索快速解决劳动争议的替代途径

在劳动纠纷解决中，当劳动仲裁开庭需要等待较长时间时，可以考虑探索一些替代途径来加速解决劳动争议。首先，可以尝试通过调解来达成双方的和解。劳动调解是一种灵活、高效的解决劳动争议的方式，可以在较短时间内达成协议，避免长时间的诉讼过程。其次，可以考虑选择私下协商，通过与对方直接沟通，寻求双赢的解决方案。此外，还可以考虑寻求专业的第三方机构的帮助，如劳动争议调解机构或律师事务所，他们具有丰富的经验和专业知识，能够提供中立、公正的解决方案。总之，通过探索这些替代途径，可以更快速地解决劳动争议，实现双方的合理诉求。

结语

劳动仲裁程序严格按照法定时间节点进行，确保双方当事人的权益得到保障。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会应在五日内作出受理决定，并在受理后十日内通知被申请人提交答辩书。根据第三十五条，仲裁庭应提前五日书面通知开庭日期和地点。根据第四十三条，仲裁庭应在四十五日内结束裁决，如有需要可延期十五日。在劳动纠纷解决中，除了仲裁程序外，双方也可考虑调解、协商等替代途径，以加速解决劳动争议。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。