法律分析：根据《劳动法》规定，用人单位应当采取措施保障劳动者的安全健康，防止职业危害，对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者，用人单位应当依法承担赔偿责任。对于工伤事故，社会对于赔偿责任的要求是相对严格的，因为劳动者为了完成工作任务而遭受的伤害应该由用人单位负责。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“用人单位违反本法规定，未履行保障劳动者安全卫生的义务，造成劳动者受到伤害的，应当承担赔偿责任。”
2. 《中华人民共和国劳动保障法》第四十六条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，应当赔偿劳动者因此受到的损失：（一）不按照规定提供劳动保护；（二）未按照规定支付劳动报酬或者提供经济补偿；（三）未依照规定签订和履行劳动合同；（四）解除或者终止劳动合同违反规定；（五）其他违反法律、行规和劳动合同的情形。”
3. 《基本医疗保险条例》第二十一条：“参保人发生工伤医疗费用，应当按照工伤保险规定享受相应医疗保险待遇。”
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