一般五日内会收到回复，劳动争议仲裁委员会收到申请书的五日内决定是否受理，通知当事人。职工和用人单位因劳动争议无法协商调解一致的，可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请，申请书需要写明争议时间、事实和理由。根据相关法律规定，劳动者和用人单位因为双方签订的劳动合同履行解除等问题产生争议。
或者因上述问题，双方协商一致进行调解的达成调解协议后，其中一方在调解协议中约定期限内不履行协议规定义务的，受到利益侵害的一方可以依法向劳动部门申请仲裁。发生劳动争议进行起诉的，起诉时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其相关权利被被损害开始，在诉讼有效期内当事人有权向人民提起劳动仲裁。民事诉讼中，原告就有举证责任，劳动者对自己提出的诉讼主张，有责任提供相关证据。申请劳动仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理该申请。符合受理规定的，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第二十四条 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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