《劳动人事争议仲裁办案规则》规定了仲裁申请的受理条件和程序。符合规则的申请应予受理，并在5日内发出受理通知书。不符合条件的申请将被拒绝，并在5日内发出不予受理通知书。若申请不符合管辖范围，仲裁委员会应在5日内告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委员会未作出决定或拒绝受理，申请人可向提起诉讼。

法律分析

1、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定：仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：

（一）属于本规则第二条规定的争议范围；

（二）有明确的仲裁请求和事实理由；

（三）在申请仲裁的法定时效期间内；

（四）属于仲裁委员会管辖范围。

2、第三十一条规定：对不符合第三十条第一、二、三项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。

3、对不符合第三十条第四项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

4、对仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民提起诉讼。

拓展延伸

了解劳动仲裁的申请程序和等待回复的时间要求

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序。申请劳动仲裁的程序通常包括以下步骤：首先，您需要准备相关证据和文件，如劳动合同、工资单等。然后，填写劳动仲裁申请表格，详细描述纠纷的情况和您的要求。接下来，将申请表格和相关文件提交给劳动仲裁委员会，并缴纳相应的申请费用。申请提交后，劳动仲裁委员会将进行审查，并通知对方当事人。在等待回复的过程中，通常会有一定的时间要求，具体时间取决于当地的法律规定和劳动仲裁委员会的工作效率。一般而言，等待回复的时间可能会在数周到数个月之间。请注意，具体流程和时间要求可能因地区而异，建议您咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士以获取准确的信息。

结语

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条的规定，仲裁委员会将对符合条件的仲裁申请进行受理，并在五日内向申请人发出受理通知书。对于不符合规定的申请，仲裁委员会将不予受理，并在五日内向申请人发出不予受理通知书。对于不符合管辖范围的申请，仲裁委员会将在五日内向申请人作出书面说明，并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁委员会超过规定时间未作出决定或决定不予受理，申请人可以向人民提起诉讼。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，具体流程和时间要求可能因地区而异，请咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士以获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。