合同到期不续签口头通知的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，员工有权获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。
法律分析
合同到期不续签口头通知的，在通常情况下员工是有经济补偿的。公司维持或者提高劳动条件，而员工拒绝续订的除外。经济补偿金应按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。合同到期不续签口头通知有赔偿吗的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
合同到期未续签，如何保护双方权益？
合同到期未续签，双方权益保护至关重要。首先，双方应仔细审查合同条款，确保了解续签和赔偿条款。如果一方未续签合同，另一方可以采取以下行动：1.与对方沟通，了解原因并协商解决方案；2.寻求法律咨询，了解法律权益和可行的赔偿途径；3.依据合同约定，提起仲裁或诉讼程序；4.寻求调解或调解机构的帮助。在处理此类情况时，建议双方保持冷静和合作，尽量通过协商解决争议，以保护双方的权益并维护良好的业务关系。
结语
合同到期未续签，双方权益保护至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，员工拒绝续订合同的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资。在处理此类情况时，建议双方保持冷静和合作，通过沟通、法律咨询、仲裁或诉讼程序等方式解决争议，以保护双方的权益并维护良好的业务关系。
法律依据
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。
租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
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