劳动报酬争议可申请仲裁，申请书需在争议发生后60日内提交给劳动仲裁部门，一式两份，用钢笔填写，注明争议时间、事实、理由、填写日期和通信地址，字迹工整、文字简练。
法律分析
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
拓展延伸
工伤降工资引发的劳动纠纷如何解决？
工伤降工资引发的劳动纠纷解决办法多样。首先，受害者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，仲裁机构会根据劳动法规定进行调解或裁决。其次，受害者还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并依法提起法律诉讼，通过的判决来维护自己的权益。此外，受害者还可以寻求工会的支持，工会可以代表受害者与雇主协商解决劳动纠纷。最后，受害者还可以向相关监管部门举报，要求对雇主进行调查和处罚。综上所述，工伤降工资引发的劳动纠纷可以通过劳动仲裁、法律诉讼、工会协商和监管部门举报等方式得到解决。
结语
劳动报酬争议可申请仲裁，申请书应详细填写争议事实和理由，字迹工整、文字简练。工伤降工资引发的纠纷解决办法多样，包括劳动仲裁、法律诉讼、工会协商和监管部门举报等。维护权益需及时行动，寻求专业律师意见，确保合法权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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