深圳劳动法产假工资发放标准按照用人单位上年度职工月平均工资，哺乳假和产假工资不同，包括保胎假工资、产前15天休假工资、产后假工资和哺乳假工资。产假期间工资按月发放，享受所有工资和奖金，不得扣发。

法律分析

深圳劳动法产假工资发放标准是按照用人单位上年度职工月平均工资进行发放。哺乳假和产假工资是不一样的，区别在于保胎假工资、产前15天休假工资、产后假工资和哺乳假工资。

一、深圳劳动法产假工资发放标准

深圳劳动法产假工资发放标准是用人单位上年度职工月平均工资，一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由给产妇按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。

二、哺乳假和产假工资一样吗

哺乳假和产假工资是不一样的，区别如下：

1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

三、员工产假期间工资是按月发吗

员工产假期间工资是按月发放的，女性职工是每个月都能领取到产假工资的。如果女性职工按照标准规定申请了产假之后，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。劳动法规定产假期间享受所有的工资和奖金，不得扣发。

拓展延伸

深圳劳动法中职工工资调整规定

深圳劳动法中，对职工工资调整有明确规定。根据相关法律法规，职工工资调整应当符合公平、公正原则，并且需要遵守以下规定：首先，工资调整应当依法进行，雇主不能擅自减少或拖欠职工工资。其次，工资调整应当与职工的工作表现、工作年限、技能水平等因素相匹配，不能存在任意性或歧视性。此外，工资调整应当及时进行，不得拖延或违反约定。最后，工资调整应当公开透明，雇主应当向职工明确说明调整依据和过程。总之，深圳劳动法对职工工资调整进行了明确规定，旨在保护职工权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

结语

根据深圳劳动法，产假工资的发放标准是按照用人单位上年度职工月平均工资进行计算。哺乳假和产假工资有所不同，包括保胎假工资、产前15天休假工资、产后假工资和哺乳假工资。女性职工在产假期间可以按月领取产假工资，而且根据劳动法规定，期间享受所有工资和奖金，不得扣发。深圳劳动法还明确规定了职工工资调整的原则，包括公平、公正、依法进行、与工作表现相匹配等。这些规定旨在保护职工权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。