请假工资扣除额和加班工资计算规则与休息日无关。工作人员请假期间的工资待遇根据请假天数和累计请假天数来确定，超过一定天数将影响工资发放。旷工天数也会影响工资，超过一定天数将停发工资。各种假期的计算方式也有不同，包括事假、年假、病假、婚假、产假和丧假。法定假日是付薪假日。
法律分析
不论单休还是双休
1.请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数×请假天数(不考虑周六、周日与否);
2.加班工资计算依据：
(1).周一到周五8小时以外加班，应按每小时应得报酬的100%×实际加班小时数计算;
(2).周六周日按天或小时报酬的200%计算。
请假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
1、事假、年假按工作日计算。
2、病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日。
3、法定假日是付薪假日。
拓展延伸
如何计算20天请假期间的双休日工资补偿？
在计算20天请假期间的双休日工资补偿时，首先需要确定每天的工资标准。假设每天的工资为X元。然后，需要确定请假期间中的双休日数量。在20天的请假期间中，通常会有4个双休日。接下来，将双休日的数量乘以每天的工资标准，即可得到双休日工资补偿的总额。假设每天的工资标准为X元，那么4个双休日的工资补偿总额为4X元。请注意，这个计算方式仅适用于双休日也需要工作的情况下。如果双休日是休息日，不需要工作，则不会有工资补偿。因此，在具体计算时，请根据实际情况进行调整。
结语
根据以上规定，对于请假期间的双休日工资补偿，需要先确定每天的工资标准，假设为X元。然后计算请假期间的双休日数量，通常为4天。将双休日数量乘以每天的工资标准，即可得到双休日工资补偿总额，假设为4X元。需要注意的是，此计算仅适用于请假期间需要工作的情况，如果双休日是休息日，则不会有工资补偿。因此，在具体计算时，请根据实际情况进行调整。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
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