法律规定了请假天数的计算方式，包括连续工作日和公休日的计算方法。公休日不计入事假天数，但法定节假日需要支付工资。根据规定，满一年的职工可以享受探亲假期，但需满足一定条件。根据劳动和社会保障部的规定，月计薪天数可通过公式计算。

法律分析

国家规定的20天是连续天数，中间的节假日不另计算，也就是说怎么算也不会超过20天，所以请假时要算计好，把法定假日放在最后边，千万不要夹在中间。

公休日非计薪天数，不能计入到事假天数之中，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不能计入事假天数。

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

本回答所涉及到的

拓展延伸

请假期间如何计算双休日的工资补偿？

在计算请假期间双休日的工资补偿时，需要考虑以下几个因素。首先，确定请假的总天数，包括工作日和双休日。然后，将总天数减去实际工作日的天数，得到请假期间的双休日天数。接下来，查看公司的相关和劳动法规，确定双休日的工资补偿标准。一般情况下，双休日的工资补偿会高于工作日的工资。根据公司规定，将双休日的工资补偿标准乘以请假期间的双休日天数，即可得到双休日的工资补偿金额。最后，将双休日的工资补偿金额与其他请假期间的工资补偿进行累加，得到请假期间总的工资补偿金额。

请注意，不同公司和地区的规定可能有所不同，建议在计算之前仔细阅读公司的相关，并咨询人力资源部门或专业律师以确保计算的准确性和合法性。

结语

合理计算请假天数对于员工和用人单位都非常重要。根据国家规定，法定假日不计入请假天数，因此请假时需要合理安排假期，避免将法定假日夹在中间。公休日不计入事假天数，用人单位应按法律规定支付工资。此外，根据劳动和社会保障部的规定，月计薪天数的计算公式为：（365天-104天）÷12月=21.75天。在计算请假期间双休日的工资补偿时，需考虑相关和劳动法规，并与公司沟通确认具体标准。请在计算前仔细阅读公司并咨询专业人士以确保准确性和合法性。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。