根据国家规定，用人单位在员工病假期间应支付工资，支付标准为不低于正常工作时间工资的60%，且不能低于最低工资标准的80%。长期病假期间需要凭病假建议续假手续，并定期进行复查。医疗期一般为三个月到二十四个月。
法律分析
扣，但还是有病假工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。长期病休期间仍需凭病假建议续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
拓展延伸
请假期间是否需要扣除工资？
请假期间是否需要扣除工资取决于具体的法律法规和劳动合同中的规定。在某些情况下，如病假或事假，根据相关法律法规，雇主可能需要支付员工全薪或部分薪水。然而，有些情况下，如无假期余额或未经批准的假期，雇主可能有权扣除员工相应的工资。此外，劳动合同中可能还规定了请假期间的工资扣除方式和天数。因此，建议您仔细阅读劳动合同和相关法律法规，并与雇主或人力资源部门咨询，以了解具体情况并确保自己的权益得到保障。
结语
请假期间是否需要扣除工资取决于具体的法律法规和劳动合同中的规定。根据国家规定的医疗期内，用人单位应支付员工病伤假期工资，不低于本人正常工作时间工资的60%，但不能低于最低工资标准的80%。长期病休期间仍需凭病假建议续假手续。建议您仔细阅读劳动合同和相关法律法规，并与雇主或人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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