劳动合同真伪鉴定找劳动局。
劳动合同鉴证是劳动保障行政部门为了加强对劳动合同的管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，而对双方所签订的劳动合同进行审查，以保证劳动合同内容的真实性和合法性的一项行政监督和服务措施。
劳动合同鉴定程序如下：
1、 鉴证前资料审查，需提供以下资料：
（1）企业营业执照复印件；
（2）企业内部劳动规章制度（包括：工资发放，考勤. 福利待遇. 休息休假，劳动合同管理. 奖惩制度等有关规定）；
（3）若劳动合同文本属企业自行制定，需提供劳动合同文本。
2、以上资料经修改后二次审查；
3、资料合格后，回企业进行劳动合同的签定；
4、携带劳动合同（每人一式两份）进行劳动合同鉴定 （注：若与职工签订劳动合同的代表人是委托代理人，需提供委托书一份）。
综上所述，劳动合同是公司与劳动者必须进行签订的合同，是对双方的一种保护，也是对双方的一种约束，劳动合同如果有假的，那么可以到劳动局进行鉴定，个人不可以单独去，需要用人单位带着资料和劳动者一起去，如果是假的，用人单位会受到行政处罚。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
