一年365天，一共有52个周末那么一年实际上班的天数就是365-52*2=261天261天除以12个月，平均每月需要上班的天数就是21.75天设立这个21.75的基准，就能让你每天的酬劳都相同，不会受大小月的影响所谓的春节、国庆等节假日都是有薪假。意思就是那天你不上班也应该有工资如果员工是当月节假日后来的，那么节假日这天的工资你可以不算给对方如果员工是当月节假日前来的，那么节假日这天的工资你就不用算给对方你可以考虑用减缺勤天数的方法来计算工资譬如：一个月工工资是2000元/月，那么当月他请了多少天假，缺了多少天勤那么他的工资就等于2000*(21.75-请假缺勤天数)/21.75至于节假日算不算对方缺勤，就看对方是否是在节假日之前还是之后入职的了。
一、应该怎么计算员工的工资
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；
2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元；
一年365天，一共有52个周末那么一年实际上班的天数就是365-52*2=261天261天除以12个月，平均每月需要上班的天数就是21.75天设立这个21.75的基准，就能让你每天的酬劳都相同，不会受大小月的影响所谓的春节、国庆等节假日都是有薪假。
扩展资料：劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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