律师分析：
根据我国现行的相关法律法规，企业应当按照国家规定或者与职工协商一致的原则，合理地制定、调整工资标准。其中，劳动者因事假、病假、探亲假等原因，未到岗工作的，用人单位不得随意扣除其工资。但是，如果员工2月份未满勤，则可以按照企业内部规定，在工资条中缩短当月的工资天数并相应减少工资金额。这也是保障企业正常经营和管理的必要措施之一。然而，具体的规定可能因企业性质、行业和等因素而有所不同。有的企业可能会规定2月份必须要达到满勤，否则无法享受当月的工资待遇；有的企业则可能会合理的缩减当月的工资天数并计算薪资总额。因此，员工需要仔细阅读企业的员工手册、规章制度等相关文件，或者咨询公司人力资源部门，才能明确自己的具体权益和。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地伏则此的最低工资标准。
下载本文