手指工伤伤残鉴定等级标准：三级至十级，根据手指缺失和功能丧失程度来划分。手指工伤索赔基本规定：申请工伤认定，劳动能力鉴定后索赔；未申请工伤认定可直接向社保部门提出申请；未签劳动合同可要求单位支付双倍工资；停工留薪期内工资福利待遇不变。员工手指工伤可按标准申请工伤鉴定，需由用人单位或劳动者主动提出申请并提交相关材料，鉴定后可获得工伤伤残赔偿。

法律分析

一、手指工伤伤残鉴定等级标准是什么?

手指工伤伤残鉴定等级标准是：

1、三级：一手缺失，另一手拇指缺失;双手拇、食指缺失或功能完全丧失;一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失。

2、四级：双拇指完全缺失或无功能;一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失。

3、五级：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失;一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失。

4、六级：单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失;一手三指(含拇指)缺失;除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失。

5、七级：一拇指指间关节离断;一拇指指间关节畸形，功能完全丧失;一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断;一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失;

6、八级：一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断;一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能。

7、九级：一拇指末节部分1/2缺失;一手食指2～3节缺失;一拇指指间关节功能丧失;一足拇趾末节缺失;除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全。

8、十级：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。

二、手指工伤索赔基本规定有哪些?

1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。

2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

对于员工的手指因工作原因受到伤害的，可以按照上述规定的标准来申请工伤鉴定，具体情况下需要由用人单位或者劳动者主动向工伤鉴定部门提出申请，并提交有关材料，在鉴定后，可以享受到工伤伤残赔偿。

结语

手指工伤伤残鉴定等级标准包括三级至十级，涵盖了手指缺失、功能丧失等情况。手指工伤索赔的基本规定包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和索赔程序。如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以直接向社保部门提出申请。此外，未签劳动合同也属于违法行为，可以收集证据要求单位支付双倍工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，不得解除或终止劳动关系。对于员工手指工伤，应主动向工伤鉴定部门申请，并提交相关材料，以享受工伤伤残赔偿。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由劳动保障行政部门会同卫生行政部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。