工伤事故责任的构成条件包括职工与用人单位建立劳动关系、事故导致职工受到损害、事故不能由职工自身故意引起、职工必须有人身伤害以及人身伤害发生在职工履行职责的过程中。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力

法律分析

工伤事故责任的构成条件包括以下几点：首先，职工必须与用人单位建立劳动关系；其次，事故必须导致职工受到损害；第三，事故不能由职工自身故意引起；第四，职工必须有人身伤害；最后，人身伤害必须在职工履行职责的过程中发生。此外，工伤职工在法律上没有受到禁止的行为。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤事故责任怎么划分

工伤事故一般是不划分责任的。一般工人造成工伤，如果不是有侵权人故意侵权造成伤害的话，一般是不会划分责任的。如果工人造成工伤，大部分的情况下都会有工伤保险来保障我们的利益，工伤保险的设立就是为了保障在工作中受到伤害的职工获取经济上和医疗上的补偿。劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。

拓展延伸

工伤事故的划分责任是一个涉及众多法律条款和司法实践的问题,需要综合考虑多个因素。一般而言,工伤事故的划分责任需要根据事故发生时的具体情况来确定。

根据《工伤保险条例》第二十条规定,工伤事故责任由用人单位承担。如果用人单位能够证明工伤事故是劳动者本人故意或者重大过失造成的,那么不承担工伤责任。如果用人单位无法证明工伤事故与职工本人故意或者重大过失有关,那么应当承担工伤责任。

根据《工伤保险条例》第二十一条规定,用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的,由社会保险行政部门责令限期提交。用人单位逾期不提交的,社会保险行政部门可以认定该工伤事故与用人单位无关系,不承担工伤责任。

在司法实践中,一般会根据事故发生时的具体情况,结合相关法律法规和证据,来确定工伤事故的责任划分。如果用人单位能够提供证据证明工伤事故是劳动者本人故意或者重大过失造成的,那么可以认定用人单位不承担工伤责任。如果用人单位无法提供证据证明工伤事故与职工本人故意或者重大过失有关,那么应当承担工伤责任。

工伤事故的划分责任需要综合考虑多个因素,包括用人单位和职工的过错程度、事故发生时的具体情况以及相关法律法规等。在确定责任划分时,需要依据事实和法律来进行判断和认定。

结语

工伤事故责任的构成条件包括与用人单位建立劳动关系、导致职工受到损害、不能由职工自身故意引起、职工必须有人身伤害以及人身伤害发生在履行职责的过程中。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。工伤事故一般是不划分责任的，但劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。