集体合同要注意主体界定、内容掌握、程序履行、民主代表、人数对等、代表利益、突出工资专项等问题。合同是民事主体间设立、变更、终止法律关系的协议，受法律保护。合同是平等当事人一致意愿的协议，目的是产生、变更或终止债权债务关系。合同与协议在法律效力上一般相同，公证只是强化效力。合同或协议名称、内容、形式可以任意约定，只要不违法违规。

法律分析

签订集体合同要注意下列问题：

1.要准确界定集体合同的主体。主体一方为全体职工，由工会代表；另一方为企业、事业单位以及其他组织。

2.要充分掌握集体合同的内容。

3.要严格履行集体合同的程序。

4.在选择协商代表时要民主。

5.双方协商代表人数要对等。

6.协商代表要代表本方的利益。

7.要重点突出工资专项集体合同。

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

合同的法律特征：

1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。

2、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。

3、合同是一种民事法律行为。

合同与协议的区别：

双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。

一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。除非没有生效或因为一些条件而失效。比如：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。

需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。

合同或协议一般只是名称、叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式，都是有效的。

结语

签订集体合同需注意以下问题：1.准确界定主体，工会代表全体职工，另一方为企事业单位等组织。2.充分掌握合同内容。3.严格履行程序。4.选择协商代表要民主。5.双方代表人数要对等。6.代表要代表本方利益。7.重视工资专项合同。合同是民事主体间设立、变更、终止法律关系的协议，受法律保护。合同需满足法律特征，是平等当事人意思一致的协议，目的是产生、变更或终止债权债务关系。合同与协议区别在于合同具有法律约束力。合同可不公证，当事人约定即有效。合同或协议名称、内容、形式可任意约定，不违反法律和道德风俗即有效。

法律依据

《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。