单位未与劳动者签订劳动合同，应自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，累计不超过11个月，需申请劳动仲裁索赔。注意一年的仲裁时效，超时法律不支持。联系方式：电话、微信同号。
法律分析
单位未与劳动者签订劳动合同的，应当自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，累计不超过11个月，需要申请劳动仲裁索赔，但要注意一年的仲裁时效，超出时效的部分法律不予支持。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。
拓展延伸
维权权益！转正后薪资未谈拢，如何维护自己的权益？
当转正后薪资未谈拢时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与用人单位进行沟通，明确表达您的关切和要求，并要求尽快解决薪资问题。如果沟通无果，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。同时，收集相关证据，如工作记录、薪资支付证明等，以备维权之需。如果用人单位拒绝解决问题，您可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。此外，您还可以寻找工会组织的支持，他们可能能够提供法律援助和协商解决方案。维护自己的权益需要坚持和耐心，但通过合法手段和专业支持，您有望获得应有的薪资待遇。
结语
维护劳动者权益，单位未签订劳动合同应支付双倍工资，申请劳动仲裁需注意时效。转正薪资未谈拢，与单位沟通并咨询法律专业人士，收集证据，投诉劳动监察部门，寻求工会支持。合法手段和专业支持助您获得应有薪资待遇。电话、微信同号，需要帮助请联系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
下载本文