《工伤保险条例》规定的工伤认定范围包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害，以及其他法律规定的情形。同时，突发疾病死亡、抢险救灾受伤和复发伤害也被视为工伤。

法律分析

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

拓展延伸

工伤认定新标准的适用范围和影响分析

工伤认定新标准的适用范围和影响分析是一个重要的议题。新标准的适用范围涉及到对工伤认定的具体条件和标准的调整。这可能会直接影响到工伤认定的结果和赔偿的范围。新标准的制定可能考虑了更多的因素，如工作环境、工作任务、职业风险等，以更准确地判断工伤的发生与否。这将对劳动者的权益和企业的责任产生重要影响。因此，对新标准的适用范围和影响进行深入分析，有助于了解其对劳动者和企业的实际影响，为相关方提供准确的法律指导和决策依据。

结语

工伤认定新标准的适用范围和影响分析是一项重要议题。新标准涉及工伤认定条件和标准的调整，直接影响认定结果和赔偿范围。新标准或考虑工作环境、任务和职业风险等因素，更准确判断工伤。这将重要影响劳动者权益和企业责任。深入分析新标准的适用范围和影响，有助于了解对劳动者和企业的实际影响，为相关方提供准确的法律指导和决策依据。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。