法律分析：根据《劳动保障监察条例》第四十二条规定，职工因工伤造成的工作能力丧失，在规定期限内，用人单位应当支付伤残津贴。但是该条例没有具体规定工伤工资损失可以调休的问题。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第四十二条：职工因工伤造成的工作能力丧失，在规定期限内，用人单位应当支付伤残津贴。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十：职工因工负伤或者患职业病，在医疗期内，用人单位应当支付工资。医疗期满，职工仍然需要治疗的，经医疗机构证明，延长医疗期的，用人单位应当继续支付工资。但是，应当在规定期限内进行审核。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条：职工因工死亡或者被鉴定为工伤致残的，工伤保险基金按照有关规定支付职工的遗属或者本人的抚恤金等。
综上所述，法律上并没有规定工伤工资损失可以申请调休。用人单位应当在规定期限内支付伤残津贴、工资和抚恤金等，以保障职工的合法权益。
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