试用期内，用人单位应向劳动者支付高温补贴，只要劳动者在高温天气下工作且工作场所温度无法降至33℃以下。无论职工身份如何，只要与用人单位有劳动关系，都应享受高温补贴。
法律分析
1、试用期内享有高温补贴。
2、高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。
3、只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。
拓展延伸
雇主是否应在试用期内提供高温津贴
在试用期内，雇主是否应该提供高温津贴是一个值得讨论的问题。高温津贴是一种补贴，旨在帮助员工应对高温环境下的工作压力和健康风险。一方面，提供高温津贴可以体现雇主对员工的关心和关注，增强员工的工作积极性和忠诚度。此外，高温津贴也有助于改善员工的工作环境和工作条件，提高工作效率和质量。另一方面，雇主提供高温津贴也面临着一定的经济成本和管理难度，需要考虑津贴的金额、发放方式以及对员工的公平性和一致性等问题。因此，雇主是否应在试用期内提供高温津贴需要综合考虑员工的权益和福利、企业的经营状况和法规等多方面因素，找到一个平衡的解决方案。
结语
在试用期内，雇主是否应该提供高温津贴是一个需要综合考虑的问题。高温津贴能够体现雇主对员工的关心和关注，提高员工的工作积极性和忠诚度。同时，它也有助于改善工作环境和提高工作效率。然而，雇主在提供高温津贴时需要考虑经济成本和管理难度。因此，对于试用期内的高温津贴问题，需要平衡员工权益和企业经营状况，找到一个合理的解决方案。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
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