根据以上内容，文章的主旨可以概括为：受伤赔偿计算包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿金额以受伤前12个月的平均工资为基准，社保支付部分由单位和个人共同承担，单位未购买社保的情况下由单位全额承担，若单位购买的社保工资标准低于实际工资，则由单位补齐差额。
法律分析
我的回答是，赔偿多少钱要看你受伤前12个月的平均工资；
1、医疗费：以医院金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）
2、住院伙食补助费：住院天数×100元天×70%（社保支付）
3、交通费：按实际发生（社保支付）4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）5、护理费：住院天数×100元天（单位支付）6、一次性伤残补助金：本人工资×11个月（社保支付）7、一次性医疗补助金：本人工资×4个月（社保支付）8、一次性伤残就业补助金：本人工资×15个月（单位支付）备注说明:1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
拓展延伸
工伤赔偿标准及程序解析
工伤赔偿标准及程序解析是指根据相关法律法规，对发生工伤的劳动者进行赔偿的具体标准和赔偿程序的解析。根据我国《劳动保险法》等相关法律法规规定，工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。赔偿程序包括工伤认定、鉴定评定、赔偿计算和支付等环节。具体赔偿标准和程序会根据不同的工伤程度、工龄、工资等因素进行综合评估。劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定，以便享受相应的赔偿权益。
结语
根据《劳动保险法》等法律法规，工伤赔偿标准涵盖医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。赔偿程序包括工伤认定、鉴定评定、赔偿计算和支付等。劳动者应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以享受相应赔偿。赔偿金额根据受伤前12个月平均工资、住院天数、停工留薪期等因素综合评估。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
下载本文