法律分析：工伤致残赔偿按照《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定执行。在申请工伤致残赔偿时，需要注意确定事故的性质、报告和证明手续、赔偿标准和赔偿期限等细节问题。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十二条：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，预防和减少劳动事故和职业病的发生。
2. 《工伤保险条例》第十六条：用人单位发生工伤事故，劳动者应当立即停止作业，及时报告事故，保障伤者休息和治疗，做好善后处理工作。
3. 《工伤保险条例》第二十二条：工伤医疗期满，鉴定确定工伤后，应当根据致残程度、工资和工龄等因素确定补助和一次性伤残补偿金的具体数额。
4. 《劳动合同法》第四十：用人单位未履行安全保障义务的，应当承担赔偿责任。
申请工伤致残赔偿需要注意的细节较多，建议雇主和员工在工作前进行安全培训，以减少工伤发生。如发生工伤，应当及时报告和找到专业的法律支持，确保工伤致残赔偿申请的合法性，提高申请成功的几率。
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