一般情况下，脚指头骨折算十级工伤。劳动者的脚指头骨折之后，如果脚指头骨折还可以进行愈合，并且没有功能障碍的，那么通常会被鉴定机构评定是十级工伤。十级工伤的，一般是用人单位按照员工的工资水平来赔偿员工七个月的本人工资，工伤保险基金通常还会支付一次性的工伤医疗补助金。

一、工伤横突骨折一处能评几级

工伤横突骨折一处能评十级。根据相关规定，被鉴定为十级工伤的，通常会获得七个月工资的赔偿。劳动合同期满后，或劳动者自己提出解除劳动合同的，一般是由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，并且由单位一次性支付伤残就业补助金。相关标准由省、自治区、直辖市规定。

二、九级伤残内固定骨折指哪些

九级伤残的九级伤残内固定骨折包含以下：

1、一椎体粉碎性骨折，椎管内骨性占位；

2、一椎体并相应附件骨折，经手术治疗后；

3、二椎体压缩性骨折；

4、骨盆两处以上骨折或者粉碎性骨折，严重畸形愈合；

5、青少年四肢长骨骨骺粉碎性或者压缩性骨折；

一、九级伤残赔偿标准是什么：

1、一次性伤残补助金，九级伤残补助金为本人工资乘以9个月。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定；

3、医疗保险待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

4、住院伙食补助费，本单位因公出差伙食补助标准的70%；

5、食宿交通费，工伤职工到统筹地区以外就医的，按本单位职工因公出差标准报销；

6、康复治疗费；

7、辅助器具费；

8、停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

9、生活护理费，标准， 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%，部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

二、工伤申请赔偿的流程如下：

1、前往参保地工伤定点医院就医；

2、向社保经办机构申请工伤认定；

3、向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

4、向社保经办机构申领应由工伤保险基金支付的工伤待遇；

5. 向用人单位主张应由用人单位支付的工伤待遇。若用人单位未购买工伤保险的，所有工伤待遇都应向用人单位主张。用人单位拒绝支付，可提起劳动仲裁。

总的来说，九级伤残职工，主要享受：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资福利待遇；一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、十级工伤赔多少钱

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，十级工伤具体可以赔偿多少钱，一般要按实际情况来定。职工被认定为十级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是七个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。