经济补偿标准规定：根据劳动者在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。对于工资高于当地平均工资三倍的劳动者，补偿标准按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
法律分析
公司提前解约的，劳动者要求赔偿，具体如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
合同解除后的违约责任及补偿措施
合同解除后的违约责任及补偿措施是指当一方违反合同约定，导致合同被解除时，另一方可以要求违约方承担相应的责任并获得合理的补偿。根据法律规定，违约方可能需要支付违约金、赔偿损失、支付违约金利息等。此外，违约方还可能面临声誉损害、商誉受损等后果。为了保护受损方的合法权益，补偿措施可以包括经济赔偿、合同履行强制执行、违约方承担法律责任等。具体的违约责任和补偿措施应根据合同条款和法律规定来确定，以确保双方的权益得到维护。
结语
根据以上情况，劳动者在公司提前解约的情况下，有权要求相应的赔偿。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。合同解除后的违约责任及补偿措施应根据合同和法律规定确定，以保护双方的权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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