签订无固定期限劳动合同后，劳动者解除合同需提前30天通知用人单位。劳动合同期满续签时，若劳动合同条款有变化且劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿；若条款无变化且劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。用人单位可书面通知限期签定，若劳动者仍不签定，用人单位可终止劳动合同。若用人单位提出续签且劳动者不同意，且原有劳动条件、报酬未变，用人单位不需支付经济补偿。需保留书面材料证明劳动者放弃续签。

法律分析

签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不续签劳动合同有哪些赔偿

劳动合同期满面临续签劳动合同时，如劳动合同条款有变化，劳动者不接受而不同意续签，用人单位不同意按原合同条款履行的，导致无法续签劳动合同而终止的，用人单位应给予劳动者经济补偿；如劳动合同条款无变化，劳动者不同意续签的，劳动合同到期劳动合同终止，用人单位无需给劳动者经济补偿。

如果劳动者不同意续签劳动合同，用人单位应当书面通知限期签定，劳动者在限定的时间仍不签定的，用人单位书面通知终止劳动合同。

如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签劳动合同而劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同到期劳动合同终止用人单位不需要支付经济补偿金。值得注意的是用人单位应当保留书面材料以便证明是劳动者自己放弃续签劳动合同的。

拓展延伸

无固定期限劳动合同的解约条件和程序是什么？

无固定期限劳动合同的解约条件和程序取决于当地的劳动法规定。通常情况下，员工可以随时解约，但需要提前通知雇主一定的时间。解约条件可能包括双方协商一致、违约情况、合同约定的解约条款等。解约程序一般包括书面通知雇主、协商解决争议、劳动仲裁或诉讼等。建议员工在解约前与雇主进行沟通，确保遵守合同约定和法律规定，以避免可能的法律纠纷和经济损失。具体解约条件和程序应根据当地劳动法律规定和合同约定进行操作。请咨询专业律师获取准确的法律建议。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同后，劳动者需要提前30天书面通知用人单位才能解除劳动合同。如果劳动合同期满面临续签劳动合同，劳动者不同意续签时，根据合同条款是否有变化，用人单位是否同意按原合同条款履行，劳动者可能有资格获得经济补偿。劳动者应当与用人单位进行沟通，遵守合同和法律规定，以避免可能的法律纠纷和经济损失。具体解约条件和程序应根据当地劳动法律规定和合同约定进行操作。请咨询专业律师获取准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。