法律分析：根据《工伤保险条例》第九条，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。如果在工作过程中因为工作原因导致肌肉或关节损伤，可以认定为工伤，并申请工伤致残赔偿。但是根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位在安排劳动者工作时，应当符合有关劳动保护的规定，遵循安全卫生的原则，如果劳动者的行为违反了工作安全规定，会影响工伤的认定和赔偿。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第九条：“工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。”
2.《劳动合同法》第四十四条：“用人单位在安排劳动者工作时，应当符合有关劳动保护的规定，遵循安全卫生的原则。”
以上是本文的法律分析和法律依据，如果您遇到相似的问题，可以根据相关法律规定进行处理。
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