职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。
员工参加培训期间受伤算工伤吗
员工参加公司培训受伤应当算作工伤。
职工外出学习期间受伤怎么认定工伤
职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。
员工因工外出期间受伤，单位需要工伤赔偿吗
《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民应予支持：
(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。
在公司工作时间外出受伤算工伤吗
在公司工作时间外出受伤是否算工伤，视具体情况而定。以下情形，在公司工作时间外出受伤的算工伤。根据《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民应予支持：
(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。
上班期间员工打架受伤是否属于工伤
一、劳动者非因工作原因且严重违反单位规章制度，不应当认定为工伤。
二、劳动者在工作时间、工作地点和因工作原因造成的伤害，或者因在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答
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