公司项目是否完成对员工正常工资发放是无必然关联。但是对于提成，如果工作职责就是完成工作收回尾款后计算业绩（发放提成）的，则需要满足收回尾款的条件。如果没有约定或者工作职责不包括帮公司收回尾款，那么无论尾款是否回来，公司都应发放提成。退一步来讲，提成的发放看公司和你之间是如何约定，有的会约定提成在收到全部款项后支付。如果没有约定，个人认为应当及时发放提成，因为你已经履行了劳动合同的义务，提供了劳动，至于是否收回货款是公司和对方的纠纷。所以如果不想投入过多精力，可以考虑劳动仲裁去争取自己的合法权益。销售货款全部到账后兑现提成，有利于调动销售人员的积极性，强化销售人员的责任心，有利于对公司的财务管理，能够有效规避呆账、坏账，防范销售人员与客户恶意串通损害公司利益，但该行为必须符合法律规定，否则，只要超出时间底限，就会因违反法律的强制性规定构成违法。即使劳动合同以及规章制度有着相应的规定，对员工也没有法律约束力。
拓展资料：公司以尾款没收拒绝支付提成？用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》第六条第（三）项规定“按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”属于法定工资之列。而《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
