根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法，如果劳动合同中未约定年终奖，且公司经营管理制度中没有相关规定，则无法申请劳动仲裁；但若公司设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了年终奖金项，则可视为劳动报酬的一部分，不发放时可申请劳动仲裁。申请仲裁需提交书面申请，包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和事实依据、证据和证人信息。如有困难，也可口头申请并记录在笔录中，告知对方当事人。

法律分析

一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人

拓展延伸

公司未兑现年终奖承诺，我应该如何维权？

如果公司未兑现年终奖承诺，您可以采取以下措施来维权。首先，您可以与公司进行沟通，明确了解公司的立场和原因。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以证明公司承诺了年终奖，并未兑现。接下来，您可以向劳动局或劳动仲裁机构提出申诉或仲裁请求，提交证据并说明您的诉求。在申诉或仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到保护。最后，如果劳动局或仲裁机构的决定对您不利，您可以考虑向提起诉讼，寻求法律救济。维权过程中，请保持冷静、合法行动，并咨询专业法律意见。

结语

根据以上情况，维权措施包括：与公司沟通、收集证据、向劳动机构申诉或仲裁、寻求律师帮助、向提起诉讼。请保持冷静、合法行动，并咨询专业法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。