劳动合同签订的注意事项：1、劳动者要留意用人单位的真实身份；2、不要签空白合同，要填写完整；3、仔细阅读合同条款；4、每一页都签字，避免替换；5、确保双方合同内容一致。单位注意事项：1、遵守法定签订时间；2、选择适合的合同类型；3、包含必备条款，避免法律风险；4、注意合同流程，避免未签合同风险。

法律分析

劳动者在签订劳动合同时的注意事项：

1、留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工，签合同会用一个劳务派遣公司或者第三方公司的名义签；

2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整；

3、合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚；

4、签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页；

5、劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。

单位在签订劳动合同时的注意事项：

1、注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。

单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续。

2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。

固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同（连续签订两次固定期限劳动合同，或在本单位连续工作10年以上的员工）

以完成一定工作任务为期限的劳动合同（签订此类合同不得约定试用期）

劳务派遣合同

非全日制合同（日工作时间不超4小时，工资每15天一结算的员工）

3、注意法律规定的劳动合同必备条款，避免合同因为缺乏必备条款，会面临不被认定为劳动合同的法律风险。

必备条款包括合同双方当事人的信息、合同期限、工作岗位和地点、工资标准、社保、工作时间和休息休假、以及劳动条件、劳动保护和职业危害防护；

试用期、保密和竞业、培训和服务期这些条款，可根据双方情况自行约定。

4、注意签订合同的流程或方式，避免员工领取合同后不返还给单位，单位无法证明积极履行了签劳动合同的义务，产生未签劳动合同二倍工资的风险。

结语

劳动者和单位在签订劳动合同时都需要注意一些事项。劳动者应留意签订单位的信息，避免签空白合同，并仔细阅读合同条款。在签订合同时，每一页都应签字，并确保双方各执一份合同内容一致。单位则需注意合同签订时间，避免未签合同二倍工资的风险。选择适合的合同类型，并包含法律规定的必备条款，以防止法律风险。此外，单位还需注意合同签订流程或方式，确保员工返还合同，以证明履行了签订劳动合同的义务，避免产生未签合同二倍工资的风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。