申请劳动仲裁是拖欠工资最有效的方法，可以通过下达的裁决书向用人单位索赔。如果用人单位拒不赔偿，劳动者可以申请强制执行。如果存在欠条，劳动者可以直接向起诉要求偿还欠款。在有欠条的情况下，可以向直接起诉，不用先通过劳动局。如果没有欠条，劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。老板扣工资属于民事纠纷，可以通过投诉到当地劳动执法监察大队、申请劳动仲裁或向劳动行政部门申请劳动仲裁等方式解决。
法律分析
申请劳动仲裁是拖欠工资最有效的方法，因为不需要支付费用，也不需要律师介入。通过劳动仲裁机构下达的裁决书，可以向用人单位索赔。如果用人单位拒不赔偿，劳动者可以申请强制执行。如果存在欠条，劳动者可以直接向起诉要求偿还欠款。如果诉讼请求仅涉及工资拖欠问题，而未涉及劳动关系其他争议，那么它将被视为普通民事纠纷，并按照相关程序进行受理。
一、农民工工资可以异地起诉吗?
可以。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的人民提起民事诉讼。
1、在有欠条的情况下，可以向直接起诉，不用先通过劳动局；
2、在没有欠条的情况下，拖欠工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
二、老板扣工资可以报警吗
属于民事纠纷，不用报警，可以通过以下途径解决：
1、投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
结语
劳动仲裁是拖欠工资的有效途径，农民工工资可以异地起诉，老板扣工资可以通过投诉劳动执法监察大队或申请劳动仲裁解决。劳动者应了解相关法律法规，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
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