解决拖欠工资问题的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可先与用人单位协商解决，若无法解决可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。若仲裁裁决后用人单位不执行，劳动者可申请强制执行。对于劳务欠款类问题，劳动者可直接向提起民事诉讼。
法律分析
一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。二、
拓展延伸
维权指南：老板拖欠工资如何维护自己的权益
如果你的老板拖欠你的工资，有几个关键步骤可以帮助你维护自己的权益。首先，收集所有与工资相关的证据，包括工作合同、工资单、加班记录等。然后，与老板进行书面沟通，明确表达你的诉求，并设定合理的期限。如果老板仍然不给予回应或拒绝支付工资，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。同时，考虑与其他受影响的员工联合行动，增加维权的力量。最后，如果必要，你可以考虑提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。请记住，维权过程可能会耗费时间和精力，但坚持下去是为了保护自己的权益和获得应有的工资。
结语
维权不易，但坚持是为了保护权益。对于拖欠工资等问题，首先收集证据，与老板书面沟通并设定期限。如无回应，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。联合其他员工行动，增加维权力量。最后，必要时提起诉讼，维护权益。维权过程或耗时耗力，但为获得应有工资而努力。
法律依据
1）《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询。
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