公司经营亏损时，个人无需赔偿。但如果个人行为导致他人受损，根据民法典第一千一百九十一条，用人单位需承担侵权责任。用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
法律分析
如果是公司经营亏损，不用个人赔偿。
如果是个人行为导致他益受损，那么按照民法典第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
拓展延伸
亏损责任归属及赔偿责任的界定
在确定亏损责任归属及赔偿责任的界定时，需要考虑多个因素。首先，需要审查相关合同、法律和条款，以确定双方之间的权利和义务。其次，需要分析运营亏损的原因，是否由于一方的过失或违约行为导致。此外，还要考虑是否存在第三方因素或不可抗力事件，以及是否存在共同责任的情况。在确定赔偿责任时，需要综合考虑以上因素，并参考相关法律规定和先例判例。最终，根据具体情况，可以确定亏损责任的归属，并决定是否需要进行赔偿。
结语
在确定亏损责任归属及赔偿责任的界定时，需要综合考虑多个因素，包括合同约定、法律条款以及双方的过失或违约行为等。同时，还需考虑第三方因素和不可抗力事件的存在，以及是否存在共同责任的情况。在此基础上，可以参考相关法律规定和先例判例，最终确定亏损责任的归属，并决定是否需要进行赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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