仍然以每个职工的工资收入为基数，按规定划入比例，记入本人的个人帐户。这样做可以照顾效益好、工资收入较高的单位职工的利益。这意味着一个效益好、工资收入水平较凡的单位，在按同比例缴费后，比效益差、工资收入水平实低的单位多缴的基本医疗保险费，将有30％左右
仍然以每个职工的工资收入为基数，按规定划入比例，记入本人的个人帐户。这样做可以照顾效益好、工资收入较高的单位职工的利益。这意味着一个效益好、工资收入水平较凡的单位，在按同比例缴费后，比效益差、工资收入水平实低的单位多缴的基本医疗保险费，将有30％左右的部分会返还给本单位的职工。
一、医疗保险一年多少钱？
要掌握五险一金中社会保险费计算和缴纳，首先应了解缴费基数、缴费比例和缴费额的概念和之间的关系。缴费基数是缴纳保险费计算的基数，一般为上年度员工平均月收入；缴费比例是该项保险缴费的计算比例，通常以百分数表示。其三者关系是：缴费额＝缴费基数×缴费比例。
其次，我们应该理解分摊年和自然年的区别，一月到十二月是一个自然年。缴费基数为1－12月职工收入除以12。从当年7月1日至次年6月30日止为一个缴费年度。在同一个缴费年度内，每月的缴费金额不变。
法律咨询：
网友：医疗保险支付比例是多少？
律师：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位医疗保险缴费比例为在职职工工资总额的7．5％，个人医疗保险缴费比例为个人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。另外，医疗保险缴费比例因地而异，各地缴纳比例不一样。
二、五险一金都扣什么
五险一金扣多少，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，各地具体略有差异，一般标准如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，最低不低于5%。
下载本文