女性职工退休年龄推迟至65岁，男性职工推迟至65岁领取养老金。工人按工龄和基本工资工资计算，工龄工资每年增加30元。工作工资补贴根据实际劳动量计算，鼓励工人多干活并得到应有报酬。

法律分析

1978年女性职工退休年龄52周岁。

从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

基本工资工人按照工人资10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

工龄工资每年30元，随着工龄增长，工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

工作工资补贴按照实际按劳取酬原则，主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

拓展延伸

"女性退休年龄：根据出生年份，确定何时可以享受退休"

根据我国现行法律规定，女性的退休年龄是根据出生年份来确定的。对于1978年出生的女性来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一般情况下，女性退休年龄为55岁。然而，根据《女职工劳动保护特别规定》，对于特殊工种和特殊工作环境下的女性，退休年龄可能会有所不同。因此，具体何时可以享受退休待遇，还需要结合个人的工作情况和所属行业的相关来确定。建议您咨询所在单位的人事部门或者咨询专业律师，以获得更准确的答案。请注意，退休年龄可能会随着法律法规的变化而有所调整，因此及时关注相关的更新也是很重要的。

结语

根据我国现行法律规定，女性的退休年龄是根据出生年份来确定的。对于1978年出生的女性来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一般情况下，女性退休年龄为55岁。然而，根据《女职工劳动保护特别规定》，对于特殊工种和特殊工作环境下的女性，退休年龄可能会有所不同。因此，具体何时可以享受退休待遇，还需要结合个人的工作情况和所属行业的相关来确定。建议您咨询所在单位的人事部门或者咨询专业律师，以获得更准确的答案。请注意，退休年龄可能会随着法律法规的变化而有所调整，因此及时关注相关的更新也是很重要的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。