劳动合同解除争议可通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者发生的各种劳动争议都适用该法。当一方申请解约并胜诉时，仲裁庭将依法支持其请求。申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

法律分析

1、通过劳动仲裁是可以解除劳动合同的。

2、如果用人单位与劳动者因解除劳动合同产生争议的，可以请求仲裁委员会来仲裁，如果一方的仲裁请求为解约且胜诉的，仲裁庭会依法支持其请求。

3、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

拓展延伸

劳动仲裁的效力及其对解除合同的影响

劳动仲裁作为一种争议解决机制，在解除劳动合同方面具有重要的效力和影响。劳动仲裁的效力主要体现在其具有法律约束力，当劳动争议无法通过协商解决时，双方可以通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁裁决的结果对双方具有强制执行力，一旦裁决认定解除合同的合法性，雇主或雇员都必须按照裁决履行义务。劳动仲裁对解除合同的影响是，它提供了一个、公正的机构来裁决争议，保护了劳动关系的稳定性和合法权益。同时，劳动仲裁也能够促进雇主和雇员之间的平等协商和合作，为双方提供了一种公正、高效的解决争议的途径。因此，劳动仲裁的效力及其对解除合同的影响在劳动关系中具有重要的地位和作用。

结语

劳动仲裁是解除劳动合同的有效途径，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，在解除劳动合同产生争议时，可请求仲裁委员会进行仲裁。仲裁庭会根据法律依据支持一方的解约请求并裁决。劳动仲裁具有法律约束力，对双方具有强制执行力，保护劳动关系的稳定性和合法权益。同时，劳动仲裁也促进雇主和雇员之间的平等协商和合作，为双方提供公正、高效的争议解决途径。劳动仲裁在劳动关系中具有重要地位和作用。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。