法律分析：一、起诉老板需要哪些证据？
当事人起诉老板的时候需要有能够证明自己的诉讼请求的证据，最常见的证据就是物证、书证、视听资料等证件种类。
二、起诉状书写有哪些注意事项
1、起诉状、答辩状、反诉状等材料。当事人为自然人的，应写明姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位、职务和家庭住址或通讯地址、联系电话、邮政编码等。当事人为单位的，应写明单位全称、法定代表人姓名、职务、单位电话、传真号码、住所地及邮政编码，同时应写明(法定、指定)委托代理人的姓名、年龄、单位(律师事务所)职务、通讯地住址、电话(包括手机、传呼)、邮政编码等基本事项。
2、诉讼中提交证据及提交其他诉讼材料，须用正规的A4纸，不得适用传真用纸。
3、文件材料须用蓝色或黑色墨水书写，禁止用铅笔、圆珠笔、纯蓝墨水、复写纸书写。
4、书写或复制应在文件材料左侧留边2.8厘米左右，作为装订线。
5、提交的上述材料为对方当事人的人数，另加三份。
三、诉讼中需要明确的事宜有哪些
1、庭审前，法庭只处理程序问题，一般不对实体问题进行质询。
2、双方当事人所举证据须经庭审质证认证，并被法庭采纳后，方能作为定案依据。未经庭审质证，或未被合议庭采纳的证据不作为定案依据。
3、你方应按法庭传票确定的传唤时间提前十五分钟到天津市第二中级(河西区新围堤道6号)指定等候区域等候，接受审判人员进行的诉讼参与人身份核对后准时到庭参加庭审，如有特殊情况不能到庭，应在开庭二日前向法庭申请延期开庭，并说明情况，能否准许，由合议庭决定。未经准许或超过规定开庭时间20分钟后到庭，法庭将依法缺席审理或按撤诉处理，如合议庭认为必须到庭参加诉讼的，将对你方进行训诫，并具结悔过。
4、辩护人或代理人未准时到庭，法庭有权对其提出批评，执行法庭庭审纪律。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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