国家公务人员在工作中必须遵守纪律和法律，否则可能面临行政处分。其中，行政记过是一种常见处分方式，它可以对公务人员的晋升和工资等方面产生影响。行政记过是一种警告性处分，通常适用于违反纪律但违规程度较轻的情况。其他处分方式还包括警告和开除公职，根据违纪行为的严重程度而定。总之，行政记过处分对公务人员的职业发展和经济利益产生了一定的影响。
法律分析
行政记过处分不得晋升及升工资等影响。
国家公务人员在工作过程中，要遵纪守法，如果存在违纪行为，比如没有执行上级命令导致损失发生的，可能被处理行政处分。
根据违纪程度不同，处分的措施也不一样，常见的有记过、警告或者开除公职等。
拓展延伸
记过处分的法律后果
记过处分是一种行政处罚措施，适用于违反法律法规、职业道德等行为。它会对个人产生一系列法律后果。首先，记过处分会在个人的档案中留下记录，对个人的职业发展可能产生不利影响。其次，记过处分可能导致个人在晋升、评优、奖励等方面受到。此外，记过处分可能影响个人的信誉和声誉，对个人的社会形象造成负面影响。最重要的是，记过处分可能个人的权益，如参与一些特定的职业或行业。因此，对于受到记过处分的个人来说，理解和承担相应的法律后果是至关重要的。
结语
行政记过处分会对个人的职业发展、晋升以及工资等方面产生不利影响，同时也可能个人的权益和社会形象。因此，对于受到记过处分的个人来说，理解和承担相应的法律后果是非常重要的。
法律依据
《行政机关公务员处分条例》第
行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
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