单位解除劳动合同时，维权方式包括：1.协商处理并签署相关文件；2.向劳动监察或劳动局举报、调解；3.向劳动仲裁委申请仲裁，不满可向起诉。【75字】
法律分析
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向提起诉讼。
拓展延伸
维权之路：外卖骑手被无故辞退，如何维护自身权益？
当外卖骑手无缘无故被辞退时，维护自身权益需要采取一系列合理的行动。首先，收集所有相关证据，包括工作合同、工资单、通讯记录等，以证明辞退的无理性。其次，与雇主进行沟通，表达对辞退的不满，并要求解释理由。如果无法解决，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，寻求专业法律支持。同时，联络其他被辞退的骑手，形成集体维权，增加力量。此外，向相关部门举报违法行为，如劳动监察部门或工会，寻求帮助和支持。维权过程中要保持冷静，坚持合法权益，最终争取公正的解决方案。记住，法律是保护您权益的工具，积极行动，维护自身权益。
结语
维权是保障劳动者权益的重要途径。在单位解除劳动合同时，我们可以通过协商、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。对于外卖骑手被辞退的情况，需要收集证据、与雇主沟通并寻求法律支持。同时，联络其他被辞退的骑手，形成集体维权，向相关部门举报违法行为。在维权过程中要保持冷静，坚持合法权益，最终争取公正解决方案。法律是保护我们权益的工具，积极行动，维护自身权益。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
下载本文