留置期间工资仍发放，与公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间不同。留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人采取的调查措施，目的是迫使其配合调查，查清违法犯罪事实。因此，留置期间不适用停发工资。
法律分析
1、留置期间工资仍然发放。
2、公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间才停发工资待遇；
3、而留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人所采取的调查措施，将其带至特定场所，目的是迫使其配合调查，查清违法犯罪事实，所以其并不适用停发工资。
拓展延伸
留置期间工资支付规定及法律保障措施
在某些情况下，当个人被留置期间，他们可能会担心自己是否能够继续获得工资。根据相关法律规定，留置期间工资支付是受到保障的。根据《劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，继续支付被留置人员的工资。即使被留置，个人仍然享有劳动报酬的权益。此外，根据《刑事诉讼法》的相关规定，被留置期间工资的支付也得到了明确的保障。如果雇主拒绝支付工资，被留置人员可以通过法律途径维护自己的权益。因此，无论在何种情况下，被留置期间的工资支付都是受到法律保障的。
结语
根据相关法律规定，被留置期间工资支付是受到保障的。根据《劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，继续支付被留置人员的工资。根据《刑事诉讼法》的相关规定，被留置期间工资的支付也得到了明确的保障。无论在何种情况下，被留置期间的工资支付都是受到法律保障的。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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