试用期超过6个月后仍不转正的赔偿标准如下：
1、试用期超过六个月不转正违法，试用期最长不得超过六个月；
2、试用期满后，用人单位应按试用期后的工资标准支付工资待遇，无需专门的转正手续；
3、非法辞退时，劳动者可要求经济补偿金的双倍作为赔偿；
4、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
劳动合同的解除与赔偿：
1、劳动合同解除的情形：包括但不限于合同期满、协商一致解除、员工提出解除、用人单位提出解除、法定情形自动解除等；
2、赔偿金计算方式：通常根据员工在单位的工作年限、未支付的工资、经济补偿金等因素综合计算；
3、经济补偿金的标准：一般按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿；
4、违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付双倍的经济补偿金；
5、特殊情况下的补偿：如劳动者在试用期内被解除，用人单位可能需要支付试用期工资或经济补偿。
综上所述，试用期超过六个月后仍不转正的赔偿标准包括：违法行为、按试用期后的工资标准支付工资待遇、非法辞退时赔偿双倍经济补偿金、按工作年限计算经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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