赔偿金按照12月的平均薪资是按照一年度的平均薪资进行计算。但是该薪资指的是交税之前的，也就是在扣除了社会保险公积金及个人所得税以前的薪资。这样计算对于用人单位以及劳动者来说都是比较公平的，或者也可以双方私下进行协议。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规章享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费薪资。本人薪资高于统筹地区职工平均薪资300%的，按照统筹地区职工平均薪资的300%计算；本人薪资低于统筹地区职工平均薪资60%的，按照统筹地区职工平均薪资的60%计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发薪资的月平均薪资(含基本薪资、奖金和津补贴以及加班薪资)计算其原薪资标准。
发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月薪资计算其原薪资标准;尚未约定或无法确定原薪资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均薪资的60%计算其原薪资标准。 法律依据：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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